Merk, website en zakelijke e-mail
Een herkenbare presentatie onder Human Talents, met merkuitingen, templates en een zakelijke e-mailomgeving. Profielpagina, positionering en inrichting stemmen we af bij onboarding.
Human Talents Partners
Bouw aan je praktijk. Niet aan alles eromheen.
Je wilt ondernemen met je recruitmentervaring. Onder Human Talents werk je met een gedeeld merk, infrastructuur en werkwijze. Zodat klanten en kandidaten meer van je aandacht krijgen.
Ontzorgd ondernemen
Jij de gesprekken. Wij de organisatie eromheen.
Volledig ontzorgd in de basis van je recruitmentpraktijk: dat is de inzet van Human Talents. Merk, infrastructuur, werkprocessen en ondersteuning worden samen georganiseerd. Je hoeft niet telkens zelf software te kiezen, middelen te ontwerpen of processen uit te vinden.
Onze AI-gedreven organisatie geeft je extra slagkracht bij onderzoek, voorbereiding en opvolging. Jouw expertise blijft bepalend: luisteren, doorvragen, inschatten en relaties opbouwen. We leggen vooraf vast hoe de ontzorging voor jouw praktijk wordt ingericht; commercieel ondernemerschap blijft bij jou.
Wat verandert er als je aansluit?
| Onderdeel | Volledig op eigen kracht | Via Human Talents |
|---|---|---|
| Positionering | Je ontwikkelt en onderhoudt je eigen merk. | Je onderneemt onder één recruitmentmerk en een gezamenlijke kwaliteitsstandaard. |
| Werkorganisatie | Je kiest, koppelt en beheert zelf je software. | Een gedeelde basis voor CRM, dossiers en workflows, ingericht bij onboarding. |
| Commercie | Je organiseert acquisitie en marketing zelf. | Je blijft commercieel verantwoordelijk, met merkondersteuning en afgesproken marketingmiddelen. |
| Financieel | Je houdt je omzet, maar draagt alle kosten en organisatie zelf. | Je deelt betaalde placementomzet en betaalt onboarding en een platformfee. |
Aansluiten is een keuze voor gedeelde infrastructuur en afspraken. Het is geen garantie op meer omzet of lagere totale kosten.
De gezamenlijke basis
Wat je niet vanaf nul hoeft op te bouwen.
Dit is de beoogde partnerpropositie. Voor toetreding laten we zien wat beschikbaar is en leggen we vast welke onderdelen en ondersteuning jouw overeenkomst omvat.
CRM en recruitmenttools
Een eigen afgeschermde werkruimte als uitgangspunt, met overzicht van kandidaten, werkgevers, vacatures en opvolging. Je bespreekt vóór de start welke functies en externe licenties inbegrepen zijn.
AI en automatisering met jouw controle
Ondersteuning bij analyse, voorbereiding van teksten en overzicht in je workflow. Jij beoordeelt de uitkomst en beslist over introducties en communicatie. Nieuwe functionaliteit is pas onderdeel van je werk wanneer die beschikbaar en verantwoord inzetbaar is.
Marketing en leadgeneratie
Je gebruikt de gezamenlijke uitstraling en afgesproken middelen voor je zichtbaarheid. Campagnes, budget, opvolging en verdeling van eventuele leads spreken we apart af. Er is geen gegarandeerde stroom klanten of opdrachten.
Administratie en facturatie
Een gezamenlijke werkwijze voor plaatsingen, facturatie en inzicht in opbrengsten is onderdeel van het model. Wie factureert, wie debiteuren opvolgt en wanneer jouw aandeel wordt uitbetaald, leggen we contractueel vast. Je eigen ondernemersadministratie blijft jouw verantwoordelijkheid.
Onboarding, ondersteuning en doorgroeien
Je start met inrichting, training en werkafspraken. Daarna bespreek je vragen over processen en gebruik van de omgeving. Uitbreiding naar meer volume, niches of samenwerking vraagt om passende capaciteit en aanvullende afspraken.
Het voorgestelde partnermodel
Heldere kosten. Een aandeel in je resultaat.
Vergelijk niet alleen het percentage dat je houdt, maar ook de kosten, tijd en ondersteuning die je anders zelf moet organiseren. Bespreek het model aan de hand van jouw verwachte praktijk.
- Eenmalige onboarding
- € 1.495
Inrichting, introductie in de werkwijze en training.
- Platformfee per maand
- € 349
De afgesproken werkruimte en ondersteuning.
- Jouw aandeel
- 60% tot 70%
Van betaalde, aan jou toegerekende placementomzet.
Bedragen exclusief btw. Dit is het uitgangspunt voor het gesprek, geen definitief aanbod. De staffelperiode, berekening, toerekening, uitbetaling, fair use en eventuele extra kosten moeten vóór toetreding schriftelijk worden vastgesteld. Een aandeel in omzet is geen nettowinst; platformkosten, belastingen en eigen kosten gaan daar nog vanaf.
Past het bij jou?
Voor recruiters die zelf willen bouwen.
Je neemt ervaring, initiatief en verantwoordelijkheid mee. We zoeken geen passieve gebruikers van een platform, maar mensen die zorgvuldig een recruitmentpraktijk willen ontwikkelen.
01
Je kent het recruitmentvak
Je kunt een opdracht doorgronden, kandidaten spreken en keuzes inhoudelijk uitleggen. Je hebt een herkenbare niche of wilt die gericht ontwikkelen.
02
Je wilt commercieel ondernemen
Je bouwt relaties op en neemt verantwoordelijkheid voor acquisitie en opvolging. Je verwacht geen gegarandeerde opdrachten of inkomen.
03
Je werkt zorgvuldig samen
Je wilt onder een gezamenlijk merk werken en kunt je vinden in afspraken over kwaliteit, gegevensgebruik en communicatie.
Eerst elkaar leren kennen.
Een aanmelding is een kennismaking. Je koopt niets en wordt niet automatisch partner.
- 01
Jouw praktijk
Vertel over je ervaring, niche en ambities. We bekijken of een eerste gesprek zinvol is.
- 02
Het model bespreken
We bespreken je vragen, laten de beschikbare omgeving zien en maken de verantwoordelijkheden concreet.
- 03
Afspraken vastleggen
Je beoordeelt kosten, verdeling, data-afspraken, ondersteuning en voorwaarden voor stoppen.
- 04
Gericht starten
Na wederzijdse instemming volgen onboarding, inrichting en een plan voor je eerste periode.
De vragen die je wilt stellen.
Blijf ik zelfstandig ondernemer?
Het model is bedoeld voor recruitmentondernemers met eigen commerciële verantwoordelijkheid. De juridische vorm, bevoegdheden en verhouding tot Human Talents worden vóór toetreding vastgelegd. Een aanmelding is geen arbeidsovereenkomst.
Krijg ik klanten of leads aangeleverd?
Niet gegarandeerd. Je blijft verantwoordelijk voor commerciële opbouw. Voor eventuele gezamenlijke campagnes en leads maken we afspraken over budget, toewijzing en opvolging.
Mag ik mijn eigen klanten meenemen?
Dat bespreken we vooraf, samen met bestaande verplichtingen en toestemming voor gegevensgebruik. Toerekening van relaties, toegang tot dossiers en afspraken bij vertrek horen in de partnerovereenkomst.
Krijg ik exclusiviteit in mijn regio of niche?
Exclusiviteit is geen standaardbelofte. We bespreken overlap, specialisatie en samenwerking en leggen eventuele afspraken schriftelijk vast.
Kan ik groeien met andere recruiters?
Dat is een mogelijke vervolgstap, geen automatisch inbegrepen recht. Eerst bespreken we kwaliteit, capaciteit, verdeling en de afspraken die voor samenwerken nodig zijn. Vrijwillige netwerksamenwerking staat op de productroadmap.
Wat gebeurt er als ik wil stoppen?
Opzegtermijn, lopende opdrachten, uitbetaling, data-export en overdracht moeten vooraf duidelijk zijn. Je krijgt deze afspraken ter beoordeling voordat je toetreedt.
Vrijblijvend kennismaken
Wat wil jij opbouwen?
Vertel over je recruitmentervaring en plannen. We bespreken of het partnerschap bij jouw volgende stap past.
Na je aanmelding bekijken we je ervaring en vraag. Bij een passend vertrekpunt stemmen we een kennismaking af. Je gaat hiermee geen betaalverplichting aan.