Voor werkgevers
Wie maakt straks het verschil in jouw team?
Een vacature invullen begint met begrijpen wat er nodig is. Human Talents helpt je de vraag aan te scherpen, relevante mensen te spreken en met vertrouwen een keuze te maken.
De vraag achter de vacature
Je zoekt iemand die het werk verder brengt.
Misschien groeit je organisatie sneller dan je team. Blijft specialistisch werk liggen. Of zoek je een leidinggevende voor een nieuwe fase. Alleen een functietitel vertelt nog niet wie je nodig hebt.
Daarom bespreken we het dagelijkse werk, de mensen eromheen en het resultaat dat je verwacht. Zo zoeken we gericht en kun jij kandidaten op inhoud beoordelen.
Onze werkwijze
Meer houvast bij iedere keuze.
Wat je van ons mag verwachten zit in de manier waarop we samenwerken. Van de eerste vraag tot het gesprek na de start.
01
Eerst een realistische opdracht
We toetsen functie-eisen, salarisruimte, beschikbaarheid en jullie aantrekkelijkheid als werkgever. Als het profiel te smal is, bespreken we wat anders kan.
02
Voorstellen met een reden
Waarom deze persoon? Welke ervaring is relevant? Welke verwachtingen zijn besproken? En waar zit nog een vraag? Die context hoort bij een introductie.
03
Meer slagkracht, persoonlijk betrokken
Als AI-gedreven organisatie gebruiken we technologie voor onderzoek, voorbereiding en overzicht. Zo kan onze recruiter meer aandacht besteden aan de gesprekken en de inhoudelijke inschatting. Je spreekt een mens die de opdracht kent, geen automatisch systeem.
Recruitment op maat
Wat heeft jouw vraag nodig?
Een complete zoektocht of hulp op één onderdeel. We beginnen bij het vraagstuk, niet bij een vast pakket.
Werving & selectie
Voor werkgevers die een vaste collega zoeken en ondersteuning willen van het eerste functieprofiel tot het gesprek over het aanbod.
Specialist recruitment
Voor functies waarbij vakkennis, ervaring en werkcontext zwaarder wegen dan een herkenbare titel op een cv.
Executive search
Een zorgvuldige, discrete zoektocht naar leiders die passen bij de opdracht waar jouw organisatie voor staat.
Talent sourcing
Gerichte search en persoonlijke benadering wanneer je eigen recruitmentteam hulp nodig heeft om relevante mensen te bereiken.
Recruitmentadvies
Praktische hulp bij je vacature, selectieproces of kandidaatervaring, zonder direct de hele zoektocht uit te besteden.
Sectorgerichte recruitment
Een functie krijgt betekenis binnen de praktijk.
Van zorg en kinderopvang tot bouw, compliance, finance en digital. We vertalen je personeelsvraag naar de arbeidsmarkt, verantwoordelijkheden en verwachtingen van jouw sector.
Bekijk alle sectorenVan eerste vraag naar eerste werkdag.
Een helder proces, met betrokkenheid van jouw team op de momenten die ertoe doen.
- 01
Scherpstellen
We bespreken opdracht, team, voorwaarden en selectiecriteria. Je weet wat we gaan doen en wat het kost.
- 02
Zoeken en spreken
We benaderen relevante mensen en bespreken hun ervaring, motivatie en verwachtingen.
- 03
Samen beoordelen
Jij spreekt de kandidaten. We helpen met voorbereiding, feedback en het bespreken van twijfels.
- 04
Start begeleiden
We stemmen het aanbod en de start af. Ook daarna bespreken we hoe het gaat, volgens de afspraken bij de opdracht.
Een goede intake
Dit willen we van je weten.
Wat moet je nieuwe collega over zes maanden hebben bereikt? Wat kan iemand bij jullie leren? Wie beslist mee? En wat mag een kandidaat van jullie verwachten in salaris, werktijden en ontwikkeling?
Je hoeft nog geen perfecte vacaturetekst te hebben. Een eerlijk gesprek over deze vragen is een beter begin.
Voor je een opdracht geeft.
Wat kost recruitment via Human Talents?
Dat hangt af van de opdracht en de afgesproken ondersteuning. Je ontvangt vooraf een voorstel met vergoeding, betaalmoment en voorwaarden. Er geldt niet automatisch een vast percentage of een no-cure-no-pay-afspraak.
Hoe snel kunnen jullie iemand voorstellen?
Dat hangt onder meer af van de functie, arbeidsvoorwaarden en beschikbaarheid. Tijdens de intake bespreken we een realistische aanpak en evaluatiemomenten. We geven geen standaard invulgarantie.
Kunnen jullie naast onze eigen recruiters werken?
Ja. Bijvoorbeeld met talent sourcing of ondersteuning bij een moeilijk vervulbare rol. We leggen vooraf vast wie de communicatie, selectie en opvolging verzorgt.
Hoe gaan jullie om met kandidaatdata?
We bespreken met de kandidaat waarvoor een introductie bedoeld is en vragen toestemming voor het voorstellen. Informatie die niet relevant is voor de functie hoort niet thuis in de selectie.
Human Talents
Vertel ons wat er moet gebeuren.
Beschrijf de functie, je team of het knelpunt. We bespreken welke aanpak past en of Human Talents de juiste partij is.