Specialist recruitment
Kijk verder dan een schaarse functietitel.
Voor functies waarbij vakkennis, ervaring en werkcontext zwaarder wegen dan een herkenbare titel op een cv.
Wanneer dit helpt
Herken je dit?
Je zoekt expertise die niet eenvoudig te vinden is. Steeds meer eisen toevoegen maakt de zoektocht smaller, maar niet altijd beter. We onderscheiden noodzakelijke vaardigheden van wat iemand in de functie kan leren.
De waarde voor je team
Inzicht om verder te komen.
Een gerichte zoektocht met expliciete selectiecriteria. Je ziet waarop iemand aansluit en welke inhoudelijke vragen nog bij jullie vakspecialisten thuishoren.
Wat we afspreken om op te leveren
- 01Een functieprofiel met onderscheid tussen noodzakelijke en leerbare vaardigheden.
- 02Een zoekaanpak die ook relevante ervaring uit aangrenzende rollen meeneemt.
- 03Kandidaatvoorstellen met onderbouwing en gesprekspunten voor jullie inhoudelijke beoordeling.
Zo pakken we het aan.
Deze stappen geven richting. De invulling stemmen we af op jouw organisatie en opdracht.
- 01
Stap 1
Met de hiring manager het werk doorgronden.
- 02
Stap 2
Vaardigheden en relevante achtergronden in kaart brengen.
- 03
Stap 3
Ervaring, motivatie en beschikbaarheid bespreken.
- 04
Stap 4
Gerichte inhoudelijke gesprekken voorbereiden.
Scope en vergoeding
Vooraf weten waar je aan toe bent.
Tijdens de intake toetsen we of we jouw specifieke vakgebied kunnen bedienen. Technische assessments of externe tests vallen alleen binnen de opdracht als dat is afgesproken.
Een veelgestelde vraag.
Kunnen jullie ieder specialisme invullen?
We claimen niet overal specialist in te zijn. Eerst bespreken we de functie en beoordelen we of onze recruitmentkennis en aanpak bij de opdracht passen.
Ook relevant voor jouw vraag
Human Talents
Wat moet er bij jullie gebeuren?
Je hoeft nog geen uitgewerkte opdracht te hebben. Geef de context, dan bespreken we een passende aanpak.