Werving & selectie
Een nieuwe collega. Een doordachte keuze.
Voor werkgevers die een vaste collega zoeken en ondersteuning willen van het eerste functieprofiel tot het gesprek over het aanbod.
Wanneer dit helpt
Herken je dit?
Er valt iemand uit, je team groeit of een eerdere vacature leverde niet de juiste gesprekken op. Voor we gaan zoeken, bepalen we wat iemand moet kunnen bijdragen en wat jouw organisatie daar tegenover stelt.
De waarde voor je team
Inzicht om verder te komen.
Een onderbouwde selectie, geen stapel cv’s. Je krijgt inzicht in ervaring, motivatie en verwachtingen, inclusief de vragen die jullie nog met elkaar moeten bespreken.
Wat we afspreken om op te leveren
- 01Een zoekprofiel met noodzakelijke vaardigheden, salarisruimte en werkafspraken.
- 02Een afgesproken zoekaanpak en persoonlijk besproken kandidaatvoorstellen.
- 03Afstemming van gesprekken, feedback en het aanbod aan de kandidaat.
Zo pakken we het aan.
Deze stappen geven richting. De invulling stemmen we af op jouw organisatie en opdracht.
- 01
Stap 1
Functie, verwachtingen en verantwoordelijkheden vastleggen.
- 02
Stap 2
Zoeken, benaderen en kennismaken met kandidaten.
- 03
Stap 3
Voorstellen bespreken en gesprekken organiseren.
- 04
Stap 4
Aanbod, start en opvolging afstemmen.
Scope en vergoeding
Vooraf weten waar je aan toe bent.
Opdracht, vergoeding, betaalmoment en eventuele afspraken bij uitval leggen we voor de start schriftelijk vast. We beloven geen plaatsing of vaste invultermijn.
Een veelgestelde vraag.
Moet onze vacaturetekst al klaar zijn?
Nee. Neem je doel, teamcontext en budget mee. Daarmee kunnen we samen een realistisch zoekprofiel maken.
Ook relevant voor jouw vraag
Human Talents
Wat moet er bij jullie gebeuren?
Je hoeft nog geen uitgewerkte opdracht te hebben. Geef de context, dan bespreken we een passende aanpak.