Talent sourcing
Je volgende collega solliciteert misschien niet.
Gerichte search en persoonlijke benadering wanneer je eigen recruitmentteam hulp nodig heeft om relevante mensen te bereiken.
Wanneer dit helpt
Herken je dit?
Jullie kunnen de gesprekken voeren, maar missen capaciteit voor onderzoek en eerste contact. Of de vacature krijgt weinig reacties en je wilt ontdekken wie nog meer interesse kan hebben.
De waarde voor je team
Inzicht om verder te komen.
Relevante gesprekken waarop jullie verder kunnen bouwen. We maken expliciet onderscheid tussen onderzochte profielen en mensen die daadwerkelijk interesse hebben uitgesproken.
Wat we afspreken om op te leveren
- 01Een afgesproken zoekprofiel, kanaalkeuze en benadering.
- 02Persoonlijke outreach met een concrete reden om iemand te benaderen.
- 03Een afgestemde overdracht met interesse, beschikbaarheid en vervolgstap voor zover bevestigd.
Zo pakken we het aan.
Deze stappen geven richting. De invulling stemmen we af op jouw organisatie en opdracht.
- 01
Stap 1
Zoekvraag en overdrachtscriteria vaststellen.
- 02
Stap 2
Relevante professionele achtergronden onderzoeken.
- 03
Stap 3
Persoonlijk contact leggen en interesse verkennen.
- 04
Stap 4
Afgesproken gesprekken overdragen aan jullie team.
Scope en vergoeding
Vooraf weten waar je aan toe bent.
Dit is geen verkoop van een kandidatendatabase. Kanalen, zorgvuldig datagebruik, omvang van de benadering en wat als resultaat telt, spreken we vooraf af.
Een veelgestelde vraag.
Krijgen we een lijst of geïnteresseerde kandidaten?
Dat onderscheid leggen we vooraf vast. Een onderzocht profiel is nog geen geïnteresseerde kandidaat en wordt ook niet zo gepresenteerd.
Ook relevant voor jouw vraag
Human Talents
Wat moet er bij jullie gebeuren?
Je hoeft nog geen uitgewerkte opdracht te hebben. Geef de context, dan bespreken we een passende aanpak.