Administratie en reporting
- Financieel administrateurs
- Salarisprofessionals
- Reporting specialisten
- GL accountants
Recruitment voor finance en accountancy
Mensen die cijfers betekenis geven.
Voor organisaties die financiële kwaliteit, inzicht en betrouwbare sturing willen versterken, van administratie tot senior finance en accountancy.
Inzicht, controle en vooruitkijken
De praktijk
Een financieel profiel moet passen bij de fase van de organisatie.
Een groeibedrijf vraagt iets anders dan een gereguleerde instelling of accountantspraktijk. Systemen, complexiteit, tempo en adviesrol bepalen welk type professional nodig is.
01
De administratie moet betrouwbaar blijven
Achterstanden en afhankelijkheid maken de organisatie kwetsbaar.
02
Rapportage moet tot keuzes leiden
Controllers moeten niet alleen verklaren, maar ook vooruitkijken en adviseren.
03
Schaarse expertise is contextgebonden
Audit, fiscaliteit, reporting en business control vragen verschillende ervaring.
04
Een sleutelrol vraagt vertrouwen
Integriteit, nauwkeurigheid en communicatie zijn net zo belangrijk als technische kennis.
Functies en expertise
Gericht zoeken binnen Finance & Accountancy.
We beginnen bij de verantwoordelijkheid, context en bijdrage van de rol. Daarna bepalen we welke professionals relevant zijn en hoe we hen zorgvuldig benaderen.
Control en advies
- Business controllers
- Financial controllers
- FP&A-specialisten
- Finance business partners
Accountancy en leiding
- Assistent-accountants
- Accountants
- Finance managers
- CFO en financieel directeur
We bespreken systemen, verslaggevingskaders, complexiteit, teamomvang en de verhouding tussen uitvoering en advies. Daardoor wordt duidelijk welk ervaringsniveau werkelijk nodig is.
Twee routes
Duurzaam versterken of tijdelijk expertise toevoegen.
Werving en selectie
Voor een vaste aanvulling op het team. We scherpen de opdracht aan, brengen de markt in beeld en spreken kandidaten voordat u tijd in een kennismaking investeert.
- Realistische intake en marktcheck
- Gerichte sourcing en recruitmentmarketing
- Persoonlijke voorselectie met context
Interim en zzp
Voor tijdelijke capaciteit, verandering of specialistische expertise. We bespreken opdracht, resultaat, mandaat en beschikbaarheid voordat we zoeken.
- Duidelijke opdracht en verwachte bijdrage
- Afstemming over duur en beschikbaarheid
- Eén aanspreekpunt gedurende het traject
Onze werkwijze
Technologie voor bereik. Mensen voor het oordeel.
Human Talents gebruikt AI en automatisering voor onderzoek, voorbereiding en overzicht. Daardoor heeft de recruiter meer tijd voor gesprekken, professionele inschatting en begeleiding. Technologie ondersteunt, maar neemt geen selectie- of aanstellingsbesluit.
- 01
De vraag scherpstellen
We bespreken werk, context, team en het resultaat dat iemand moet leveren.
- 02
De markt toetsen
We beoordelen haalbaarheid, voorwaarden en de meest logische zoekrichting.
- 03
Gericht benaderen
We combineren sourcing, netwerk en recruitmentmarketing zonder massale outreach.
- 04
Persoonlijk spreken
Een recruiter bespreekt ervaring, motivatie, verwachtingen en aandachtspunten.
- 05
Begeleid beslissen
U krijgt relevante context bij ieder voorstel en duidelijke voortgang.
Zorgvuldig selecteren
Betrouwbaarheid blijkt uit meer dan een foutloze spreadsheet.
We bespreken hoe iemand informatie controleert, afwijkingen uitlegt, prioriteiten stelt en niet-financiële collega’s meeneemt. Vakinhoudelijke toetsen blijven waar nodig bij de werkgever.
Gerelateerde sectoren
Vraagstukken stoppen niet bij één markt.
Functies en expertise bewegen tussen sectoren. Bekijk aangrenzende arbeidsmarkten die voor jouw organisatie relevant kunnen zijn.
Goed om te weten
Veelgestelde vragen
Werven jullie voor zowel finance als accountancy?
Ja. We maken onderscheid tussen interne financefuncties en functies binnen accountants- en adviespraktijken.
Zoeken jullie ook senior finance leadership?
Ja. Voor management- en directierollen scherpen we mandaat, veranderopgave en stakeholderomgeving extra aan.
Kunnen jullie interim controllers vinden?
Ja. We bespreken het gewenste resultaat, systemen, beschikbaarheid en opdrachtduur.
Houden jullie rekening met specifieke systemen?
Ja. We nemen relevante ERP-, reporting- en consolidatie-ervaring mee zonder de zoekopdracht onnodig smal te maken.
Hoe beoordelen jullie integriteit?
We bespreken verantwoordelijkheden, keuzes en referenties. Formele screening of verklaringen worden afzonderlijk met de werkgever afgesproken.
Kunnen finance- en compliancefuncties overlappen?
Ja. Voor risk, audit en compliance bepalen we samen welke sectorpagina en kandidaatmarkt het beste vertrekpunt biedt.
Personeelsvraag bespreken
Vertel wat er speelt binnen Finance & Accountancy.
U hoeft nog geen volledig functieprofiel te hebben. Geef kort aan welke expertise u zoekt en wanneer versterking gewenst is. We nemen persoonlijk contact op om de haalbaarheid en beste vervolgstap te bespreken.
Voor professionals
Verder in Finance & Accountancy?
Ontdek relevante functies en opdrachten. Persoonlijk contact staat voorop, of u nu zoekt naar een vaste stap of tijdelijke opdracht.